La compañía automotriz fortalece su transformación cultural mediante espacios de escucha, participación y desarrollo profesional para sus colaboradores. La recertificación forma parte de su Plan Evolución 2026-2028.
Teojama Comercial obtuvo por segundo año consecutivo la certificación Great Place to Work, un reconocimiento que, según la compañía, refleja la continuidad de sus esfuerzos por fortalecer el ambiente laboral, impulsar el crecimiento profesional y promover una cultura organizacional basada en la participación de sus colaboradores.
La empresa alcanzó su primera certificación en 2025 y, tras un nuevo proceso de evaluación, renovó este reconocimiento en 2026, como parte de una estrategia orientada a identificar oportunidades de mejora y convertir las experiencias de sus equipos en acciones concretas.
LA ESCUCHA COMO MOTOR DE TRANSFORMACIÓN
Durante el último año, Teojama Comercial fortaleció los espacios de diálogo con sus colaboradores mediante grupos focales, talleres e intervenciones en distintas sucursales del país. Estas iniciativas buscan conocer sus experiencias, recoger propuestas y promover una mayor participación en los procesos de evolución de la organización.
La recertificación se integra al Plan Evolución 2026-2028, una hoja de ruta que contempla el desarrollo y la profesionalización del talento, la transformación cultural, el liderazgo, la innovación, la transformación digital, la experiencia del cliente y la sostenibilidad.
El objetivo es consolidar una organización competitiva y sostenible a largo plazo, en la que las personas desempeñen un papel fundamental en el cumplimiento de las metas institucionales.
“El principal avance ha sido dar continuidad al trabajo que construimos conjuntamente con nuestra gente y que hoy nos permite obtener la certificación por segundo año consecutivo. Este proceso nos ha llevado a evolucionar hacia una cultura de mayor escucha, participación y corresponsabilidad”, señaló Marcelo Rodríguez, gerente de Desarrollo Humano y Cultura de Teojama Comercial.
EL TALENTO COMO PROTAGONISTA
Para la compañía, la cultura organizacional es una construcción colectiva en la que los líderes tienen la responsabilidad de incorporar los valores institucionales en sus decisiones y comportamientos cotidianos, mientras que los colaboradores contribuyen con sus ideas, experiencias y propuestas.
En este contexto, la empresa busca fortalecer un entorno que favorezca el desarrollo profesional y motive a las personas a formar parte de su proceso de transformación.
“Ser un Gran Lugar para Trabajar por segundo año consecutivo es motivo de orgullo, pero lo que realmente queremos transmitirle a quien piense incorporarse a Teojama es que aquí buscamos personas que quieran crecer con nosotros, aportar a nuestra evolución y ayudarnos a construir el Teojama del futuro”, expresó Rodríguez.
UNA TRAYECTORIA EN EL SECTOR AUTOMOTRIZ
Teojama Comercial opera en Ecuador desde 1963 y se ha consolidado como un actor del sector automotriz mediante la comercialización de vehículos y la prestación de servicios complementarios de movilidad.
Actualmente, cuenta con nueve puntos de venta de vehículos, 11 centros de servicio y 15 puntos de venta de repuestos originales en las principales ciudades del país.
Con la renovación de la certificación Great Place to Work, la compañía reafirma su apuesta por el desarrollo del talento ecuatoriano y por la evolución de su cultura organizacional, como parte de su estrategia para fortalecer su sostenibilidad y competitividad.
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