MENOPAUSIA Y BIENESTAR LABORAL: UN TEMA QUE NECESITA MAYOR ATENCIÓN

La falta de información y los síntomas asociados a esta etapa pueden influir en el desempeño profesional de las mujeres. Un estudio realizado en 12 países de América Latina revela que el 82,1 % de quienes presentan síntomas severos percibe una disminución en su rendimiento laboral.

Cada 18 de octubre se conmemora el Día Mundial de la Menopausia, una fecha que busca visibilizar esta etapa natural en la vida de las mujeres y promover una mayor comprensión de sus efectos en la salud y el bienestar. Sin embargo, uno de los aspectos que todavía necesita atención es su impacto en los entornos laborales.

Un estudio publicado en la National Library of Medicine, que analizó a 3.523 mujeres de entre 40 y 60 años en 12 países de América Latina, encontró que el 82,1 % de quienes experimentan síntomas severos de menopausia reportó una disminución percibida en su desempeño laboral. En contraste, esta percepción fue del 56,7 % entre las mujeres con síntomas ausentes o moderados.

La investigación también identificó mayores niveles de ausentismo, visitas médicas y otras afectaciones relacionadas con la actividad laboral entre quienes presentan síntomas severos. Estos resultados evidencian la importancia de que las empresas reconozcan esta etapa y promuevan espacios de trabajo más comprensivos e inclusivos.

LA FALTA DE INFORMACIÓN TAMBIÉN ES UN DESAFÍO EN ECUADOR

En el país, una investigación publicada en la revista Gynecological Endocrinology, realizada en Guayaquil con la participación de 140 mujeres de entre 40 y 60 años, identificó entre los síntomas más frecuentes el dolor músculo-articular (75 %) y los cambios en la textura de la piel (74,3 %).

Otro dato relevante es que el 98,6 % de las participantes manifestó desconocer qué es la menopausia y cuál es la edad promedio en la que comienza. Esta falta de información refleja la necesidad de fortalecer la educación y la orientación sobre una etapa que puede influir en la calidad de vida y el desenvolvimiento cotidiano de las mujeres.

AVON PROMUEVE ENTORNOS LABORALES INCLUSIVOS

En este contexto, Avon destaca la importancia de impulsar iniciativas que permitan hablar abiertamente sobre la menopausia y sus efectos, especialmente en los espacios de trabajo.

La compañía cuenta con acciones orientadas a generar ambientes laborales de apoyo e inclusión para las mujeres que atraviesan esta etapa o presentan síntomas asociados. Entre sus objetivos están reducir el estigma, promover una mayor comprensión del tema y proporcionar herramientas y recursos a líderes, compañeros de trabajo, familiares y amigos.

Visibilizar la menopausia también significa reconocer las necesidades de las mujeres, fomentar el respeto y construir entornos donde puedan desarrollar sus actividades profesionales con información, comprensión y apoyo.

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