Ecuador, agosto de 2026. — El voluntariado corporativo adquiere un papel cada vez más relevante dentro de las organizaciones como una herramienta que permite conectar el impacto social con el desarrollo de capacidades y el bienestar de los colaboradores.
El Informe Voluntare 2025, elaborado junto con la Universidad de Almería y con la participación de 236 organizaciones de Europa y Latinoamérica, señala que el 97% identifica el desarrollo de competencias como uno de los beneficios del voluntariado corporativo, mientras que el 97,7% reconoce aportes relacionados con el orgullo de pertenencia y la motivación.
Esta tendencia también empieza a reflejarse en iniciativas empresariales desarrolladas en Ecuador. Una de ellas es Alpinistas en Acción, el programa de voluntariado corporativo de Alpina Ecuador, que articula las actividades sociales de la compañía y genera espacios para que sus colaboradores aporten a diferentes causas mientras fortalecen capacidades, vínculos y sentido de propósito.
VOLUNTARIADO Y ACCIÓN SOCIAL
Durante 2026, el programa inició sus actividades con la VI Ruta Contra el Hambre, organizada por el Banco de Alimentos de Quito. En esta jornada participaron 49 colaboradores de Alpina, quienes combinaron actividad física, integración y compromiso alrededor de una causa vinculada con la seguridad alimentaria.
El programa busca responder a una pregunta: ¿puede el voluntariado convertirse también en una herramienta de bienestar para quienes lo realizan?
Alpina buscará encontrar respuestas a partir de la experiencia de sus propios colaboradores, escuchándolos e identificando qué actividades generan mayor conexión, qué aprendizajes dejan y cómo contribuyen a fortalecer su sentido de propósito.
Mónica Barriga, Coordinadora de Sostenibilidad, explicó que “Alpinistas en Acción representa una forma de vivir el voluntariado donde el impacto no se mide solo por lo que generamos en las comunidades, sino también por lo que estas experiencias pueden despertar en nuestros colaboradores”.
La representante agregó que la compañía busca recorrer este camino desde una actitud de aprendizaje, escuchando a sus equipos y descubriendo cómo el propósito puede convertirse en una experiencia que conecta, desarrolla y moviliza a las personas.
VOLUNTARIADO COMO HERRAMIENTA DE BIENESTAR
El vínculo entre voluntariado y bienestar también cuenta con evidencia reciente. Un análisis publicado por PwC en 2025 señala que estas actividades pueden contribuir al bienestar emocional y social de los colaboradores mediante el fortalecimiento del propósito personal, los valores, las relaciones interpersonales y el sentido de comunidad.
Según este estudio, las personas que participan en actividades de voluntariado tienen un 4% más de probabilidades de disfrutar su día a día en el trabajo.
En este contexto, Alpinistas en Acción plantea una oportunidad para observar el voluntariado desde tres dimensiones: impacto social, bienestar y propósito.
Los aprendizajes obtenidos durante las diferentes actividades permitirán continuar desarrollando el programa junto con los colaboradores y las comunidades participantes.
El crecimiento de este tipo de iniciativas abre una conversación dentro del sector empresarial sobre el papel que puede desempeñar el voluntariado para generar valor social y, al mismo tiempo, crear espacios de aprendizaje, conexión y desarrollo para las personas.
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